Výkonnostní ohodnocení na skladě
Zahájili jsme přípravy pro implementaci výkonnostního ohodnocení pickerů na skladě. K fixní mzdě budou dostávat odměnu za každý vypickovaný kus. Dle informací od vedoucího skladu tento systém v jeho dřívějším zaměstnání vedl k tomu, že někteří pickeři dostávali výplatu 22 000 Kč a jiní klidně i 47 000 Kč. Vždy…
Zahajujeme optimalizaci skladového systému
V posledních týdnech jsme se dostali lehce nad nákladový mzdový strop na skladě (cca o 8000 Kč na týden). Rozhodli jsme se proto začít optimalizaci skladu v podobě implementace digitálního modelu skladu do našeho systému, který bude v elektronických čtečkách automaticky řadit položky tak, aby picker nachodil po skladě co…
Internalizujeme IT oddělení
Náš dynamický růst se už nadále nedá spravovat formou externí správy IT. Proto jsme se rozhodli internalizovat IT oddělení pro zlepšení flexibility řešení problémů, bezpečnosti a hledání nových řešení.
Pokrok ve schvalování kávového oleje
Obdrželi jsme a na EFSA jsme v zastoupení agentury podali další analýzy a studie týkající se kávového oleje a jeho schválení jako potraviny nového typu.
